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人を活かすしくみ
社員の成長とイキイキがお客様満足を生み出します。
多彩な活躍フィールド
IT戦略策定から、企画・提案、開発、運用、プロジェクトマネージメント、データサイエンティストなど、幅広い業種を担当するチャンスがあります。日々進化するITの専門性を磨き続ける土壌が広がっています。
豊富な成長サポート
当社独自の各種研修や資格取得支援に加え、パナソニックグループ共通の育成体系や語学研修など、豊富なカリキュラムでやる気ある社員の成長をサポートします。
社内公募・フリーエージェント
新たな人材を求める部門（パナソニック株式会社を含む）の募集に自ら手をあげ、「強み」を活かして、その仕事にチャレンジすることができます。希望する部門に直接アピールするフリーエージェントもあり、自発的なキャリア開発を支援しています。
１on１ミーティング
自分の進みたいキャリア、磨きたいスキル、また、上司として任せたい仕事や伸ばしてほしい力を上司－部下間で定期的に話し合う制度が定着。仕事以外のテーマも話すことができ、互いの理解と信頼が深まります。
社員の声を組織運営に（従業員意識調査）
社員の声を組織運営に活かすため、定期的に調査を実施。外部機関による実施のため、本音で回答できます。調査結果を、職場風土や働き方の改善の取り組みにつなげています。
仕事を離れてリフレッシュ
同じ趣味の仲間を募って行うコミュニティや、オフィスのある地域毎に行うイベントを会社が支援しています。仕事モードと異なる一面に触れることで、いっそう温かい関係が深まり、チームワークを強めています。
フレックスタイム制勤務
全社員フレックスタイム制で、柔軟な働き方をしています。例えば、海外とのＴＶ会議のために勤務時間をシフトしたり、銀行で手続きをしてから出社、早めに退社して旅行へ出発など、プライベートとの両立をはかれます。
テレワーク（場所にとらわれない働き方）
会社貸与のスマートフォンやノートパソコンで、自宅や出張先など、オフィス以外でも、いつもと同じように顔を見ながら会議に参加したり、仕事をできる環境が整っており、時間を有効活用できます。
短時間勤務
ワークライフサポート勤務として、短時間勤務の制度があり、育児・介護などキャリア上の様々なフェーズで、安心してキャリアを継続できます。育児では、お子様が小学校を卒業するまでの長期間にわたり、時短勤務を選べます。
カフェテリアプラン制度
一人ひとりのニーズに応じて自由に使えるポイント制度。毎年122,000円分のポイントが付与され、活用方法を選択できます。
＜例＞旅行、家賃、スポーツジム、資格試験受験料、書籍、保険料、貯蓄など
寮・社宅
独身寮や転勤社宅（一般の賃貸物件からセレクトし会社が契約）があり、通勤時間が一定以上ある人は利用することができます。住まいの費用の大半を会社が負担しますので、経済的にも安心です。
一人ひとりの健康をサポート
各職場の健康管理室に産業医がおり、充実した体制で社員の健康をサポートしています。社員食堂にはヘルシーメニューが豊富で、昼食代を会社が補助しています。（一部食堂設備のない職場では、食事代として一定額を支給）
※ 給与など賃金制度をはじめ、人事制度はパナソニック（株）と同じです。また、パナソニック（株）との人事交流（異動）があります。
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2022年新卒
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