人を活かすしくみ

社員の成長とイキイキがお客様満足を生み出します。

幅広いキャリア形成

多彩な活躍フィールド

IT 戦略策定から、企画・提案、開発、運用、プロジェクトマネジメント、データサイエンティストなど、幅広い業務を担当するチャンスがあります。
日々進化するIT の専門性を磨き続ける土壌が広がっています。

豊富な成長サポート

当社独自の各種研修や資格取得支援に加え、パナソニックグループ共通の育成体系や語学研修など、豊富なプログラムでやる気ある社員の成長をサポートします。

コミュニケーションを深めるしくみ

コミュニケーション・プログラム(コミプロ)

自分の進みたいキャリア、磨きたいスキル、また、上司として任せたい仕事や伸ばしてほしい力を定期的に話し合う制度が定着。仕事 以外のテーマも話すことができ、互いの理解と信頼が深まります。

社員の声を組織運営に(従業員意識調査)

社員の声を組織運営に活かすため、定期的に調査を実施。外部機関による実施のため、本音で回答できます。調査結果を、職場風土や働き方の改善の取り組みにつなげています。

安心して働ける福利厚生

カフェテリア制度(P's cafe)

特定の福利厚生施設やサービスがあっても、使いたいものは十人十色。P's cafeは、一人ひとりのニーズに応じて使える制度。毎年ポイントが付与され、様々な活用方法を選択できます。

<例>
1) 経済支援/ 預金、保険など
2) キャリア形成/ 資格試験、書籍購入など
3) 健康増進/ スポーツジム、人間ドッグなど

育児・介護支援の充実

フレックスタイムや短時間勤務、ITを活用した場所にとらわれない働き方ができるe-Work など各種制度が充実。キャリア上の様々な局面で、力を発揮できるよう支援しています。

<例>
1) ワーク&ライフサポート勤務
  短時間勤務、半日勤務、隔日勤務など、育児や介護の両立をはかる柔軟な勤務制度
2) ファミリーサポート休暇
  家族の看護や介護、子供の学校行事などのために幅広く利用できる休暇制度
その他、育児休業、介護休業、チャイルドプラン休暇など

※ 給与など賃金制度をはじめ、人事制度はパナソニック(株)と同じです。また、パナソニック(株)との人事交流(異動)があります。

  • 社員インタビューは外部サイトへリンクします。

2020年新卒

インターンシップ


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